ÁMBITO / REQUISITO / INDICADOR

Indicador

ACC01_03_02

Asignación de recursos humanos a las diferentes áreas para trabajar en materia de accesibilidad
Peso máximo: 35%

Preguntas y Respuestas

¿Existen recursos humanos en el área de turismo del destino o en otras áreas diferentes a la oficina técnica de accesibilidad que tengan asignadas competencias o funciones (incluso a tiempo parcial) en materia de accesibilidad?

  • Sí.
  • No.
  • N/A-La pregunta no se aplica a este destino

Documentación Justificativa a Presentar

Documentación que acredite que al menos una figura, entre el personal del ente gestor del destino y exceptuando la oficina técnica de accesibilidad, tiene entre sus funciones (incluso a tiempo parcial, no necesario que sea con dedicación exclusiva) encomendadas tareas o responsabilidades relacionadas con la accesibilidad.
Tiene que estar bien identificada el área y las personas que tienen dichas funciones, no pudiéndose aceptar genéricas declaraciones relativas a la consideración de la accesibilidad por parte de todo el personal técnico. Las funciones o responsabilidades tienen que quedar evidenciadas de forma explícita (RPT, organigrama, enlace web, autodeclaración, entre otras formas).

COMARCA O MANCOMUNIDAD: En caso de que la comarca o mancomunidad no disponga de dicha documentación, se considera igualmente válido que lo faciliten las administraciones de los diferentes municipios que la componen, debiéndose justificar un número de municipios representativo de, al menos, el 50% de la población del territorio.

Ejemplos de Documentación Justificativa Válida

Documentación acreditativa (RPT, organigrama, enlace web con información sobre las funciones, autodeclaración, otras evidencias) en la que queden reflejadas las responsabilidades relacionadas con la accesibilidad de, entre otras, figuras profesionales como los siguientes ejemplos:
– Personal del área de Turismo que, entre sus funciones, se dedica al impulso de la mejora de la accesibilidad y de la inclusión de todas las personas en la oferta turística del destino.
– Personal de la oficina de turismo con conocimiento de LSE para atención a turistas con discapacidad auditiva.
– Personal del área de Cultura que vela por la inclusión de medidas de accesibilidad en los eventos culturales.
– Personal técnico del área de Medio Ambiente que, entre sus funciones, coordina y vela por la correcta instalación del punto accesible en playas, los contratos y el material necesario.

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